زموږ لوبډله
لیوډ نږدې ۱۰۰۰ کارمندان لري (چې ۲۰٪ یې د ماسټرۍ یا ډاکټرۍ سند لري). زموږ د ډاکټر R&D ټیم په مشرۍ، چا چې د مخکښو هوښیارو کړکیو او دروازو لړۍ رامینځته کړې، پدې کې شامل دي: هوښیار درانه پورته کولو کړکۍ، هوښیار ځړولو کړکۍ، هوښیار اسکای لایټ، او له ۸۰ څخه ډیر اختراع پیټینټونه او د سافټویر کاپي حقونه یې ترلاسه کړي دي.
د کارپوریټ کلتور
یو نړیوال برانډ د کارپوریټ کلتور لخوا ملاتړ کیږي. موږ په بشپړ ډول پوهیږو چې د هغې کارپوریټ کلتور یوازې د اغیزې، نفوذ او ادغام له لارې رامینځته کیدی شي. زموږ د ډلې پرمختګ په تیرو کلونو کې د هغې د اصلي ارزښتونو لخوا ملاتړ شوی ------- صداقت، نوښت، مسؤلیت، همکاري.
لیوډ تل د خلکو پر بنسټ، د صداقت مدیریت، د کیفیت اعظمي حد، او د لوړ شهرت اصل ته غاړه کیږدي. صداقت زموږ د ډلې د سیالۍ وړ پرمختګ اصلي سرچینه ګرځیدلې ده. د داسې روحیې په درلودلو سره، موږ هر ګام په ثابت او ټینګ ډول پورته کړی دی.
نوښت زموږ د ډله ییز کلتور جوهر دی.
نوښت پرمختګ ته لار هواروي، کوم چې د ځواک زیاتوالي لامل کیږي، ټول د نوښت څخه سرچینه اخلي.
زموږ خلک په مفهوم، میکانیزم، ټیکنالوژۍ او مدیریت کې نوښتونه کوي.
زموږ تصدۍ د تل لپاره په فعال حالت کې ده ترڅو ستراتیژیک او چاپیریالي بدلونونو ته ځای ورکړي او د راڅرګندیدونکو فرصتونو لپاره چمتو وي.
مسؤلیت انسان ته دا توان ورکوي چې استقامت ولري.
زموږ ډله د مراجعینو او ټولنې لپاره د مسؤلیت او ماموریت قوي احساس لري.
د داسې مسؤلیت ځواک نه لیدل کیږي، مګر احساس کیدی شي.
دا تل زموږ د ډلې د پرمختګ لپاره محرک ځواک و.
همکاري د پرمختګ سرچینه ده
موږ هڅه کوو چې د همکارۍ ډله جوړه کړو
د ګډې ګټې وضعیت رامینځته کولو لپاره په ګډه کار کول د شرکت د پراختیا لپاره خورا مهم هدف ګڼل کیږي
د بشپړتیا همکارۍ په مؤثره توګه ترسره کولو سره،
زموږ ګروپ د سرچینو ادغام، متقابل بشپړتیا،
مسلکي خلکو ته اجازه ورکړئ چې خپل تخصص ته بشپړ رول ورکړي